图:家长会是青鸟校区每个班级坚持在做的事
在长沙新途校区何锋老师的眼中,老师自身的责任感、认同感是坚守教师岗位的关键,如何平衡生活与工作也是值得思考的问题,但学员的进步就是继续前进的支撑点。教师是教育工作中的核心环节,教师的水平直接决定了学生的质量,在校区,不仅要完成日常教学、巡班、组织活动等常规工作,老师也要和学生一起进步。伴随着北大青鸟学员低龄化趋势,了解他们的喜好,学习他们的新知识成为了走进学员心里的一个突破点,而为了培养全能型人才,校区也要求班主任老师要进班听课,了解基础的 IT 技能知识点 ; 为了在英语听写课上发音更准确,校区老师们也掀起了学习英语的热潮。
图:学员 S1 阶段项目答辩,通过严格的考试才能升学
一切以实践能力为目标,以基本技能培养为前提,以企业对人才的需求为起点。因为有了教学就业工作上的细致入微,严格把控,2018 年长沙北大青鸟就业率保持在了 95% 以上,实现了预期的目标。坚持贴近企业人才需求、以高品质课程和极高的就业率赢得广泛的市场信赖和口碑积累,同时更积极组织学员进行异地就业,不仅可以在湖南就业,北京、上海、广州、深圳都是学员施展 IT 才华的广阔天地。
推动湖南 IT 职业教育发展,北大青鸟一直在探索和努力,外塑专业技能、内育职业素养,打造独具长沙特色的现代化 IT 职业教育体系,让学习成为一种享受。
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