2018职场满意度调查，竞争力成关键因素

梁敏姝

- 无忧精英网发布职场满意度调查报告
2018 年临近尾声，前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网如期展开 2018 年职场满意度调查，探寻这一年中，职场精英们在职业方面的总体满意程度以及职业发展状况。本次调研共有 8269 名职场精英 ( 工作 2 年以上，年薪 10 万以上 ) 参加，涉及包括 IT 互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业，其中 62.2% 的受访者来自一线城市。仅半数精英对 2018 年职场感到满意，职场竞争力增强是职场满意度最重要的体现，不容易被取代的人往往职场满意度更高。
仅半数人对职场感到满意，竞争力成满意度重点
总结这一年的职场，仅有一半略多的职场精英对 2018 年的职场状况表示满意，33.5% 的人觉得一般，14.2% 的人对 2018 年职场的整体状况表示不满意。


一线城市往往职场压力较大，通勤是间较长，竞争也较为激烈，职场精英们的职场满意度普遍不高。四个城市中满意度最高的是北京，53.7% 的人对 2018 年表示满意，最低的是深圳，满意度为 46%。


相较于往年职场精英们对薪资、福利的关注，今年大多数人职场满意度方面重点关注到了 " 职场竞争力 " 上，61.2% 的人觉得对 2018 职场满意体现在职场竞争力的增强，其次则是有满意的薪水或职位。


职业生涯是持续发展的过程，当前的薪水和职位，更多的是对过去的反馈，职场竞争力的增加，却能预示未来更好的职业发展，当职业发展呈现步步高升的景象，则会带来更高的成就感，往往也会体现在对现有的工作更加满意。
薪水和职位，职场的永恒话题
虽然当今社会，人们越来越看重职业的可持续发展，但是薪资和职位，依旧是职场中不可回避的话题。86.4% 的职场精英在 2018 年有过加薪，其中有 42.6% 的人加薪幅度超过 10%，13.6% 的人在 2018 年没有加过薪。而对薪水的整体满意度方面 56.2% 的职场精英对目前的薪资表示满意。


加薪让人们对工作更加满意，较高的职场满意度会促进员工更努力的工作，努力工作又带来职位上有更加出色的表现，从而获得加薪的机会，这就成为一个良性循环的过程，通过这样的循环，也使得员工的 " 职业竞争力 " 不断加强。当职场中停滞不前的时候，跳槽便成了进入良性循环最便捷的方式。


2018 年，职场精英们对职位的满意度在 61.4%。有 28.3 的人在 2018 年有过跳槽的经历。在有过跳槽经历有人中，66.10% 的精英通过跳槽获得了满意的工作，但仍有 33.9% 的精英的跳槽不尽如人意。跳槽虽然能摆脱职场中的困境，但一份工作满不满意，涉及到多方面的原因，除了客观原因，也有员工自身的问题。完美的公司并不存在，跳槽是否成解决当前问题，也并不确定，面对跳槽，除了三思而后行外，一旦跳槽，则需要积极面对新的工作，积极投入到与新公司和新同事的磨合适应的过程。
增强竞争力，职场中立足的根本
在受访的职场精英中，25.3% 的人表示自己的职场竞争力在 2018 年有所增强 ;21.8% 的人竞争力减弱，超过半数的人职场竞争力处于持平状态。


在职场竞争力减弱的原因方面，年轻人带来的冲击首当其冲，38.3% 的人受此影响，能力跟不上工作的要求以及年龄增大，精力不够，也是造成职场精英们竞争力下降的原因。职场精英相对工作年限更长，平均年龄更大，参加本次调查的职场精英中，70、80 后占到 69.61%。相较于 90 后，他们拥有丰富的工作经验和出色的专业能力，他们在思维敏捷度、创造力、体力方面的危机感也普遍存在。未来，影响职场竞争力的因至少仍将存在，如何改善自己适应未来的职场环境，成为职场精英们最值得思考的问题。


54.1% 的职场精英表示，在 2019 学习、充电，提升自身能力来提升自我，进而改变自己的职场环境 ;26.6% 的人会选择通过跳槽改善职场情况。向公司提请加薪和升职的各有 20% 的人。对于大多数职场人来说，加薪和升职取决于公司或领导的决定，学习和跳槽则更多的可以自己把控。飞速发展的时代，不断的学习提升是立足职场之本，是应对，新生代员工和时代高速发展最有力的办法。
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示，职场精英多数拥有良好的学历以及工作能力，并以此获得较高的薪水、职位和职场满意度。但是，在高速发展的时代里，职场精英们仍要关注行业发展和变化，努力掌握适应市场需求的新技能，让自己的能力适应于未来职场的需求。同时，跳槽高峰期即将到来，基于 2018 年三分之一的人跳槽并不成功，有跳槽打算的职场精英也需要对自己的职场定位有清晰的认识，对自己的职业发展有周密的规划，理性跳槽，从而让自己 2019 年的职场依然有较高的满意度。
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