职场性别歧视仍旧存在？约7成日本主妇表示：女性回归职场并不简单

雪葵

近日，专门为家庭主妇提供就职服务的 " 主妇 JOB" 公司，针对 529 名在职祝福做了一项关于 "2018 年工作女性 " 的调查问卷，旨在探讨在 2018 年，社会职场上是否人就存在性别歧视问题。
调查结果显示，66.7% 的在职女性表示：家庭主妇回归职场，仍旧很艰难。


女性应答者们提到：
" 女性自由社会是有名无实的 "
" 根本感受不到职场对于女性的一点点包容 "
" 即便抚养家属的减免额上涨了，但根据抚养者的公司规定，超过 103 万日元的抚养补贴会被扣除。而且自己的工作单位不适用社会保险，工作变得更难了 "
等尖锐的社会问题频发。
另一方面，剩余 33.3% 认为回归职场变得更容易的在职女性中，大家列举了：
" 职场女性人数变多了 "
" 职场和社会更加人性化了 "
" 产假、育儿假和不坐班等制度更加完善了 "、
" 家人更加理解回归职场的决定 "
等正面的讯息。
对此，主妇 JOB 综合研究所的川上敬太郎所长，根据调查结果指出： "2017 年调查时，女性感到回归职场变得容易的人数占比为 28.1%，可以说今年对于职场情况多少是有改善的。不过这只是往好方向发展很小的一步，对于女性进入职场的情况，社会的真实变化还远远赶不上人们的期待。"
2018 年对于职业女性来说是怎样的一年呢？


上榜的想法中：
第 1 位：" 能比现在更加自由地选择职业的一年 " （36.9%）
第 2 位：" 由于保育所、托儿所的数量不足，再加上孕妇不便，持续工作比起原来更难的一年 "（33.6%）
第 3 位：" 公司更加认可女性工作价值的一年 "（21.0%）
第 4 位：" 这一年，生产后可以继续工作的社会环境更加包容 "（4.5%）