变了变了！比起薪酬待遇，广州职场新人更看重培训机会

中华03

新快报讯 记者潘芝珍 通讯员杨洁竺报道 高薪就能留住人才？职场新一届可不这么看。智联招聘昨日在广州举行 2018 中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛活动，现场发布 "2018 中国年度最佳雇主广州 30 强 " 及 "2018 中国年度最具发展潜力雇主广州 10 强 " 获奖名单，通过广州求职者对于理想雇主的评价发现，新一代职场人最为看重的是培训发展，其次是雇主文化和工作环境。相较于全国，广州求职群体对于培训发展的看重程度更高。
流动性相比全国更高
今年的榜单总体呈现 " 强者恒强 " 的特点，在行业维度上，IT/ 通信 / 电子 / 互联网和房地产 / 建筑业两大行业齐头并进，分别占比 30%；在企业性质维度上，民营企业上榜的数量居于高位，占比 32.5%，国企和上市公司次之，分别占比 22.5% 和 20%。
广州职场人以男性为主体，占比为 62.4%，女性为 37.6%；从学历来说，大专学历为主，大专和本科学历占到 88.7%，硕士及以上的学历人群占比为 4%；从年龄和工作经验而言，广州职场人士的平均年龄为 27.2 岁，工作经验为 5.8 年，他们在一家公司工作的时间平均为 1.9 年，而全国这个数据为 2.2 年。业内专家表示，员工流动性增加，说明员工对企业的依赖性和忠诚度在下降，这无疑对企业雇主品牌建设提出巨大挑战。
更看重培训机会
通过广州求职者对于理想雇主的评价发现，广州求职者最为看重的是培训发展，其次是雇主文化和工作环境。相较于全国，广州职场新人对于培训发展的看重程度更高。对此，智联招聘广州分公司副总经理傅巍峰表示，随着越来越多的 95 后进入职场，他们更追求个性化、多元化、注重个人体验，面对这样的求职市场，企业应该注重软实力的提升，打造包容、尊重的企业文化，吸引不同特质的人才并为人才提供学习平台和资源，支持人才进行知识的更新，以保持和提升企业的市场竞争力。
广州白领对期待工作的城市进行选择，除驻扎本地之外，深圳、佛山、上海、北京等城市也成为广州白领就业意向度较高的选择。所以，如何提升城市的吸引力以及建设广州特有的雇主品牌成为本次会议探讨的重点。