办喜事不得邀请同事？职场随礼让人“一边纠结一边妥协”

玄月凝梦

摘要
中青评论
朋友之间，贵在知心，同事之间，贵在知意。要想情感单纯一点、长久一点，就不要拘泥于仪式感和牵扯太多利益。
山西新绛县一酒店员工爆料，公司最近下发了文件规定：乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等喜事不得宴请本单位同事，否则罚款 2000 元。工作人员称提出规定是因公司员工较多，为避免同事产生矛盾。


如今，围绕职场随礼问题引发的争议太多。比如，湖北一女子结婚摆宴席，请同事吃饭，结果公司里 18 个同事只来了两人，大家合起来给她发了 1314 元的红包，她觉得自己 " 受了欺负 "，双方也是各执一词 ...... 而回过头来看，对于这家酒店的规定是否合理、合法，没必要去争，也争不出个所以然。
因为，在这件事情背后，体现的是困扰大多数职场人的问题。同事家里如果有什么事情，就会涉及到发请帖，对于发请帖的人来说，可能会思考该不该发、给谁发，反之，对于收请帖的人来说，可能就会考虑为何要请我、去还是不去。再说到随礼。随的少，或许和他人有出入，担心诚意不够；随的太多，自己口袋吃紧，左右为难。这一来二去、一少一多之间，导致职场关系变得颇为复杂和微妙。


而对于这种关系的讨论，各种心灵鸡汤、职场老手的经验分享，可谓是五花八门，但问题在于，这些信息能够帮助人们解决内心的纠结吗？为什么那些听过很多道理的人，却依然过不好这一生呢？关键问题就在于，对于处理同事的 " 请帖 "，从来就没有模版和标准，他人的建议和选择，只能作为参考，最终决定去不去的，还是自己。
并且，它本不应该那么复杂。
作为一个初入职场的新人，我自认没资格传授我的 " 经验 "，但是想必多数人都会和我一样，都面临过或者即将面临这些困扰。那么，当面临这些困扰的时候，能否不要总是去请教别人，问些 " 你去不去 "" 他请你没有 "" 你随多少礼 " 之类的话。因为，当你在纠结 " 去还是不去 "，或者当你已经把那一枚硬币抛出去的时候，你的内心就已经有了答案。为什么不跟着自己的内心走呢？


进一步说，越是从众和随波逐流，心态就会越焦灼。
这句话，一位同事曾经也跟我说过。有一次，这位同事在朋友圈发了一个 " 请帖 "，宣布他即将大婚的消息，其它同事都在下方点赞、祝福，原以为接下来他会给每一位同事和领导再群发一份，不过这一幕没有发生。他在下方回复说：" 大家心意到了就好，你们如果随礼，反而会让我有压力。"
可见，朋友之间，贵在知心，同事之间，贵在知意。要想情感单纯一点、长久一点，就不要拘泥于仪式感和牵扯太多利益。同事结婚、孩子满月等等，送去一句祝福的话、一封祈愿的信，有何不可？
当然，该讲究的职场礼仪还是得讲究，该遵守的规则也还是得遵守。只不过，对于一个企业或者公司的职场文化来讲，如何更加具有亲和力，让员工避免 " 不可承受之重 "，中间的细节还需要权衡和拿捏。对于每一个职场人而言，宁愿做那个特立独行的少数，也不要做那种随俗浮沉的多数，与同事之间的相处，就是应该贵在淡然！
更重要的是，如今在职场上，同事之间的 " 人情消费 "，并非衡量感情深浅的标尺，对于它带来的功利化现象，需要的是反思而不是助推。抛开一些偶然因素，职场上最终强调和在乎的，还是一个人的技能和态度。
撰文 / 宋 潇
微信编辑 / 王钟的
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