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近日，有网友反映，山西运城一酒店最近下发了文件规定，酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款 2000 元并退返所收全部礼金。（北京青年报）
在最初报道此事时，一些媒体误将 " 员工办喜事不得宴请同事 " 作为标题，而不少网友则留言表示 " 大快人心 "。尽管涉事公司作出解释，澄清 " 结婚可以邀请同事 "，可此事所引发的讨论与共鸣，却仍有不断升温之势。
在一般印象中，职场的人情开支，的确主要集中在 " 婚礼份子钱 "。然而，也不能排除的是，总有某些 " 热情过度 " 的同事，每每家里有点大小喜事，都要习惯性设宴收钱一番。运城这家公司之所以规定 " 不准宴请同事 "，想必也是总结过往案例之后痛定思痛的无奈之举。要知道，" 人情宴请 " 是一种会传染的病，在谁也不愿吃亏、" 给出去钱的必须收回来 " 的心理模型下，所有企业雇员，都可能被无休无止的宴席拖下水。
当员工们热衷于相互宴请、彼此 " 压榨 "，于企业整体运转绝非幸事。而令人遗憾的是，极少有公司管理者能够看清其中利害，并积极地加以干预。传统模式下，针对同事之间宴客、随礼的 " 调节 "，都诉诸于个体自觉以及灵活的社交博弈。可 " 职场人情债 " 积重难返的现实也表明，这种自发的秩序维护机制已然失灵。在此背景下，公司的行为引导，就显得尤为重要。
就初衷而言，运城这家酒店推出的新规，自然是善意的。有所争议的，仅仅是 " 违者罚款 2000 元 " 这一疑似越界、侵权的霸道条款。当然，此事最大的看点，从来不在于 " 罚款 " 的细节，而在于企业管理者开始关注职工间的人情宴请，并制定一系列举措来对此加以纠偏与限制。从某种意义上说，这同样可以视作营造良好企业文化的一环。
" 不准宴请同事 " 的内部规定尽管简单粗暴，可仍不啻为是一个信号意味强烈的提醒。将员工从沉重的 " 职场人情债 " 解脱出来，这已然是维护职员切身权益、重构正常同事关系、恢复团队凝聚力的迫切事项。但愿，能有更多的企业主动担起责任，及时为过热的职场人情宴请降温。
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发表于 2019-1-11 16:15:17
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