交行马鞍山分行以幸福交行家园建设助推业务发展

雪葵

交通银行董事长彭纯多次强调，要推进家园建设、要让员工 " 有感 "，努力让交行成为员工心目中的 " 最佳雇主 "，成为全行干部员工共同的 " 家园 "。近年来，交行马鞍山分行始终坚持以人为本的发展理念，践行 " 风清气正、务实肯干、认真工作、快乐生活 " 的企业精神，努力构建幸福家园，并以家园建设助推该行有质量可持续发展，取得良好成效。
" 员工是我们发展最宝贵的财富，服务员工是日常工作的出发点和落脚点。" 该行负责人无论是在会议上还是基层调研中，经常把这句话挂在嘴边，宣导教育全行员工要有 " 家 " 和 " 共享 " 的意识和理念，与交行马鞍山分行共同成长、共享该行的发展成果 。据悉，自去年 " 为员工解决小事、实事、具体事 " 主题服务活动开展以来，该行倾听员工心声，集聚各方资源，制定出切实可行的员工服务方案，营造出和谐向上的良好氛围和企业文化，为员工创造了良好的工作环境和条件。该行从网点工作环境、提高基层一线员工工作感受、帮助员工成长成材、改善员工就餐状况和标准、提高员工福利保障标准等内容着手，推出了一系列员工关爱项目，如：员工健康讲座、健走活动等。同时，该行深入基层进行调研，从能办的事情做起，千方百计为员工排忧解难，并结合当前的员工福利保障政策，在全行宣导，确保人人知晓、人人享有，不断健全员工福利保障体系，构建 " 幸福家园 "。
在家园建设过程中，该行始终牢记以分行发展为服务中心的理念，不断打造一支 " 政治过硬、作风优良、业务精通 " 的高素质人才队伍，助推该行有质量可持续发展。一直以来，为增强员工职业规划的针对性和职场生活的 " 幸福指数 "，该行通过各类调研、测评活动，多渠道、全方位了解员工的特长、性格特点、工作生活情况以及未来的发展设想，合理调整培养规划，确保充分挖掘员工潜力。通过人才培养和队伍建设，不断提升员工的凝聚力、向心力、归属感和敬业度。
交行马鞍山分行全体员工是该行的根基，是该行不断发展最宝贵的财富，而幸福交行家园建设是夯实根基、惠及全行员工的好事。下一步，该行将确保依法合规，把这件好事办好，从健全完善幸福交行体系入手，进一步提升员工的凝聚力、认同感、敬业度，聚全行之力，建设全行共同的职业家园和成长家园。