封面评论｜孩子高烧请事假被拒，职场女性当好一位母亲有多难？

天蝎宝贝

大连 80 后妈妈王女士孩子目前 9 个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。8 日晚，王女士下班回家后发现孩子生病，她于是请了 9 号的假，9 号当天孩子高烧到 42 °，她只好又向主管请 10 号的假，结果被主管拒绝，并要按照旷工处理。此事曝出之后，在社交平台上引发热议。（半岛晨报）
最催泪的故事，击中了最柔软的心。在新闻后面，网友的留言回复，可谓感慨万千。其中，既有对职场艰辛、女性不易的感叹，更多一些为人父母者将心比心的情感代入。" 孩子高烧 42 度，妈妈请假却被公司拒绝 "，这是怎样一种冷漠坚硬，是怎样一种不近人情？
我们并不知道，这家公司的内部管理制度到底是如何规定的。仅就常识而言，当事主管所谓 " 事假不批 " 的说法，本身就毫无道理甚至有霸王条款之嫌。通常的做法是，公司会以月度或年度等作为周期，限制请事假的最长天数，并且就事假申请事由做出明确限定。在这种事前约定的、合理化的规章框架下，" 孩子发高热 " 完全应该是最充分的请假理由之一。要知道，公司的管理规章，绝不是以压制 " 人之常情 " 为初衷，而只是为了约束员工个体的劣根性。
当然，王女士的经历有其特殊性，毕竟并非每个家庭都处于 " 丈夫出差在外，家中老人要照顾 " 的窘迫境地。可同样必须承认的是，如今城市里的双职工家庭，的确有太多像齿轮般严丝合缝在重压下 " 吱吱作响 " 地运转着，一旦某个人临时有事 " 停工 "，整套孱弱的家庭系统都将陷入停摆的状态。尤其要说明的是，这种毫无抗风险能力的家庭结构中，女性成员在家庭、职场两头连轴转，其身心所承受的负担是难以想象的。王女士的无可奈何，何尝不是许多人的心声呢。
很多时候，职场必须为那种紧紧咬合又单薄脆弱的家庭模式买单。但更多的时候，职员们却不得不面对不那么善意和友好的职场。" 孩子高烧请事假被拒 "，以一个极端的样本，放大了职场与家庭的冲突。而这个案背后的情绪，我们所有人都感同身受。
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