刚入职就写了几万行代码苏宁95后程序员了解一下

多得她

最后一批 90 后迈入成人世界，95 后也离开校园走入职场大门。为了帮助初入职场的 95 后更好、更快地适应工作环境。近日，苏宁为 4000 多名十六期 1200 管培生安排了一场别开生面的入职仪式，通过几款热门的综艺节目模式，将原本严肃的入职仪式变得轻松化。不少 1200 管培生表示：" 带着苏格拉宁闯关，玩着玩着就入了职了 "、" 朋友圈最嗨入职仪式没有之一 "。
( 图：1200 第十六期成员入职仪式现场 )
实际上，除了别开生面的入职仪式，这群 " 小年轻 " 真正看重的，还是能够实现个人价值的平台和机会。根据《2018 年应届毕业生就业力市场调研报告》显示，95 后更愿意从事符合兴趣爱好的工作，对待工作的未来发展也更为重视。如今的 95 后绝非缺乏吃苦耐劳精神，相反的是，只要工作能够实现个人价值、符合自己的兴趣爱好，他们比谁都要拼。
" 1200 " 的 C 位梦想， 苏宁 小鲜肉的 " 小奋斗 "
今年毕业于美国南加州大学电子工程专业，通过 1200 工程进入的朱惠杰正是这样一个典型。
" 那三天，我写了至少几万行代码。" 回忆起紧张忙碌的 "618 大促 "，年初毕业于美国南加州大学电子工程专业，通过 "1200 工程 " 进入苏宁的朱慧杰不仅没有觉得疲惫，反而还显得有些激动。
据了解，朱惠杰目前负责数据挖掘分析工作，这项工作主要是利用大数据更好地了解消费者，描绘精准的用户画像，再通过用户画像反向提供个性化推荐，从而进一步提升消费者的购买体验。
( 图：负责苏宁数据挖掘分析工作的朱惠杰 )
" 那是我人生中第一次‘大促’。工作中遇到棘手的问题时，同事之间总会及时沟通交流，往往会第一时间找到解决的方案。大家干劲满满，这样的工作氛围也让我干劲十足。" 即使那阵子他常因为工作繁忙，随便吃个面包就当一顿饭，但他依然觉得很有成就感。
虽然还是职场新人，朱惠杰也有着自己的小目标：" 我并不想把自己局限在目前的工作中。从技术入手不断学习，理解 IT 产品的需求逻辑。" 阳光又积极的朱慧杰正在用自己的实际行动，书写着当代 95 后 " 职场萌新 " 的 " 小奋斗 "。
( 图：朱惠杰与同事讨论工作问题 )
毕业于美国南加州大学计算机科学与电子工程硕士专业的 Jack Dong 同样也是苏宁 "1200 工程 " 里的一员。刚刚走出校园的 Jack Dong，在 2017CES 展上被苏宁的大数据、物联网、人工智能等前沿技术所吸引，于是顺其自然地选择了苏宁。
" 苏宁提出‘智慧零售’，并以此为核心构筑了一整套的解决方案，让我看到了它作为一家世界 500 强企业的雄心布局和广阔的发展前景。"Jack 直言，他希望在这里用所学贡献一份力量，也会鼓励更多的学弟学妹来加入苏宁。
智慧零售升级加码 人才是关键
据了解，在今年的新晋 1200 管培生中，苏宁 IT 招聘达到 500 多人。苏宁人才队伍里像朱惠杰和 Jack Dong 这样的科技人才越来越多，这也正是苏宁人才战略的一个缩影。
如今的互联网行业，市场和技术革新日新月异、竞争格局瞬息万变，一个企业想要让自己始终处于主动地位，就要掌握新兴科学技术、不断提升自身的科技实力。而要实现这一点，关键就在于打造自己的科研技术团队，形成自己的科研人才优势。
( 图：部分新晋入职的 IT 员工 )
苏宁自然洞察到了这一点。在每年 "1200 工程 " 中逐渐扩大 IT 科技人才招收规模的同时，苏宁也在加大科研投入，持续扩充自己的科研团队，不断提升自己的科研实力，让自己的科研团队为苏宁智慧零售的发展提供源源不断的动能。
" 人才是苏宁的宝贵财富，也是决定苏宁转型成败的关键 "。正如苏宁控股集团董事长张近东所言，从传统的零售企业发展成 O2O 智慧零售领军企业的同时，苏宁也打造了一个相当庞大的高层次、高素质的 IT 队伍，苏宁转型成功背后，离不开苏宁对科研团队的重视和人才的培养。
( 图：1200 管培生进行培训 )
如今，为了进一步扩容苏宁 IT 体系，打造万人规模的技术团队，苏宁又启动了全球搜罗人才的 " 万千百计划 "，通过引进成熟人才，培养顶尖高校毕业生，并联合顶尖院校、投资领军企业等方式，在云计算、人工智能、大数据等领域进行提前重点储备，率先一步为智慧零售的进一步发展提供源源不断的技术人才驱动力。（CCTIME 飞象网）