坚守or跳槽？近四成职场人选择调整工作

冰山剑客

封面新闻记者 王婷 实习生 张敬一
2 月 18 日，58 同城发布了《2019 年返城就业调研报告》，数据显示，37.9% 的职场人选择在春节后调整工作状态，薪资低、平台小是影响人们春节后工作状态调整的重要原因。而一线城市仍是更多人的选择 ，五成换工作城市的职场人选择前往一线城市发展，此外也有三成职场人则选择返乡发展。
近四成职场人调整工作状态，平台小、薪资低是主要原因


数据统计，春节后 37.9% 的职场人调整了年前的工作状态。其中，62.1% 的职场人仍选择当前行业，只是换了新职位，19.3% 的职场人选择节后转行，还有 14.6% 的职场人表示会去其他城市发展。


从原因来看，近四成职场人受薪资低、平台小、行业发展前景不好等因素影响选择换工作，此外，工作生活压力太大、周围人际关系复杂，也起到了关键作用。
数据显示，职场人节前实际薪资集中在 5000-20000 元，期望薪资集中在 8000-30000 元，有 37.3% 职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。
不过，也有 62.1% 的职场人没有计划在春节后调整工作状态，其中因为薪水丰厚或福利好而未改变工作状态的职场人仅占 14.5%。
一线城市仍受更多职场人青睐，三成职场人选择回乡发展
数据显示，51.4% 选择去一线城市就业，一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。从年龄上看，26 岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而 25 岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。


数据还反映出，春节后，有 30.4% 职场人选择回家乡发展，其中，78.6% 是为了回家照顾父母。80 后、90 后独生子女已成为职场主力，他们的父母也步入了老龄阶段，基于家庭因素的考虑，部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。


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