聚焦职场知识技能共享，JobPlus用户量已达百万级

山间一路人

【猎云网武汉】2 月 26 日报道（文 / 盛佳莹）
2018、2019 年可能对于大部分公司来说，都是艰难的两年。形势严峻、资本寒冬，刚过去的一年（截至 2018 年 12 月 31 日），仅在百度搜索关于 " 裁员 " 的新闻就有 2780000 条，而其中整整 36 页发生在 2018 年，其中不乏京东、滴滴、知乎、美团等互联网巨头。
但对于成立三年的 JobPlus 而言，这却可能会迎来一波新的机会。
聚焦职场知识技能共享</b>
JobPlus 是一家聚焦职场场景的知识、技能共享平台。针对职场场景，JobPlus 为用户提供六种知识共享的形态，包括文档、视频课程、问答、文章、书籍、站点等。JobPlus 没有用户门槛，注册后即可分享内容，并展现在个人主页。
不同于知乎主推 KOL 精英模式，JobPlus 主张 " 人人为我、我为人人 " 的互联网思维，" 尤其在职场场景下，范围广、领域多，很多东西没有对错，没有好坏，只有适不适合自己，所谓的 KOL 在这个场景下并没有绝对的权威性，总监级别、普通员工级别看问题的角度也不同。" 陈建兵希望 JobPlus 平台可以给不同层次的人提供他们所需的知识点。
虽然没有 KOL 精英，但是为了保障内容质量，JobPlus 后台算法会根据发布者的工作经验、在职公司、学历等维度来筛选略高质量的内容，从而在首页推荐给用户。
除了个人和企业可以在 JobPlus 平台分享知识以外，企业还可以在 JobPlus 上发布服务需求，例如设计、代账、编程、翻译等兼职需求，而个人用户可以申请服务，例如自由工作者、兼职等。
JobPlus 将知识与技能融合在一起，以 C To B 模式进行企业服务。自 2016 年 12 月，JobPlus 上线以外，用户量已达百万。其中人才服务主要定位于中高端白领。


从 " 铁饭碗 " 到 " 自由工作 "</b>
2016 年，陈建兵开始创业机器人项目，由于部分技术无法实现，外包公司费用昂贵，创业公司又难以支付一个技术大牛全职的费用，这直接制约了当时项目的发展。
当时，陈建兵就希望能有一个平台，可以找一些兼职的技术人员或者是远程指导来解决问题，也许陈建兵的机器人项目就不会夭折。但如今我们也不会有 JobPlus。
陈建兵告诉猎云网一组数据，在欧美发达国家，中高端自由职业者、兼职人员占总在职人员的 30% 以上，而在中国比例还不到 2%。
究其原因，中国 70、80 后在动荡的社会背景下成长、教育，形成了 " 拥有一份稳定工作 " 的就职观念，找一份 " 铁饭碗 " 的工作干一辈子是他们多数人的心愿。
而 90 后的职业观念没有那么固化，他们更愿意尝试新工作、新环境，展现出短期行为的意愿，如今 90 后一代也日益成长为社会中高端白领，这也是 JobPlus 未来潜在的用户。
陈建兵对挖据这部分用户非常有信心：" 从铁饭碗到自由工作，传统观念的改变，是时代发展的必然产物。" 而除了 90 后一代用户以外，在国内目前有 5 亿职业人群、1 亿企事业单位、万亿元企业服务市场，市场规模量庞大，前景广阔。
" 裁员浪潮 " 下 JobPlus 的机会</b>
根据公开数据显示，2018 年各月全国城镇调查失业率在 4.8%-5.1% 之间，随着就业人口增多，很大一部分人面临着难就业的问题。而另一方面，企业人力成本日益增高，不少企业对于低频、高薪的工种进行了删减。这对企业和自由工作、兼职人员双方来说，都提供了更多机会。
而同时，2018 年以来，由于形势严峻、资本寒冬影响，不少企业按下 " 裁员 " 的刹车键，其中不乏京东、滴滴、知乎、美团等互联网巨头。
" 裁员浪潮 " 下企业释放出的需求，部分内部可以消化，但也有一些部分内部无法消化，需要找找兼职来完成，而同时被裁员的人员，部分也会转化为自由工作者，这对于 JobPlus 而言，无疑是一个新机会。
目前，JobPlus 团队共有 16 人，主要为开发和运营人员。创始人陈建兵，拥有 15 年 IT 互联网从业经验，美企上市公司亚太区 CIO。
谈到近期计划，陈建兵向猎云网透露，2019 年 JobPlus 计划着重进行市场推广，并进行产品迭代。未来，陈建兵希望 JobPlus 可以覆盖中国中高端白领。
据猎云网了解，此前 JobPlus 曾在 2016 年完成 500 万元的天使轮融资，投资方为以诺资本。目前，JobPlus 计划于 2019 年 6 月启动 A 轮融资，预计出让 10% 的股份来换取 1500 万的融资，资金主要用途在于市场推广和产品迭代。
项目：JobPlus
公司：苏州聘加企业管理咨询有限公司
网站：www.jobplus.com.cn