齐鲁人才网：山东职场已婚已孕女性“无缘”高管

爱姿forever

近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部和最高人民法院等九部印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》规定依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，在招聘时不得限定性别或性别优先，不得询问女性求职者婚育情况等政策，女性求职的话题一时又被推上热搜，引发了社会等各界人士的广泛关注和热议！究竟山东职场女性就业呈现何种状况？山东本土招聘网站——齐鲁人才网针对职场女性发起 10 万份问卷调查，对山东职场女性就业状况进行了分析。
山东职场女性不足4 成，超半数已婚


在山东就业市场之中，职场女性不足 4 成，而男性则占比超 6 成。职场女性占比中，超半数女性属于已婚群体，已婚已育者占比 31.17%，占据全部职场女性的 1/3；已婚未育占比 26.65%；未婚者仅占 42.18%。女性就业难的问题一直受到社会各界的高度关注，结婚、生育等都制约着女性职业生涯的发展。受到 " 男主外、女主内 " 思想的限制，部分职场女性在结婚后因为家庭原因不得不退出职场，特别是 " 全面二孩 " 政策以来，女性就业再遭 " 职业瓶颈 "，缺乏配套政策，让更多女性求职者在求职时被拒之门外。
职场女性本身在求职竞争中就处于劣势，而在职业晋升中也面临困难。世界银行数据显示：" 企业管理层中女性只占 24%"、" 女 CEO 仅有 4%"，在中国 " 女高管 " 职场生存环境如此艰难，那么山东职场 " 女高管 " 处境又如何？
女性高管仅 2成，生育成晋升最大阻碍


山东管理层数量按性别分析中，男女比例严重失调，女高管仅占 2 成。管理层女性数量分析中，已婚未育者占比 44.67%，成管理层最多人群，已婚未育女性工龄一般长于未婚女性，随着工作经验的增加，更有竞争力成为公司管理层。已婚已育者占比最少，仅为 20.17%，生育因素制约着女性职业晋升和发展。据调查，女性在生育之后，对家庭付出精力和时间较多，对择业上有所选择，导致晋升通道狭窄。
然而从市场经济角度来看，女性创造的价值越来越高，女性在职场中扮演越来越重要的角色，企业应该建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会。
已婚女性期望薪酬较婚前上涨，有娃更敢" 要 "


养娃就是 " 碎钞机 "，职场妈妈压力更大，在山东职场女性期望薪酬调查中，未婚、已婚未育、已婚已育三种身份的职场女性期望薪酬成上涨趋势，已婚已育的 " 职场妈妈 " 最敢要，期望薪酬为 4363 元，与未婚者相差 819 元。随着家庭支出的增加和养娃成本上涨，更多婚育女性希望依靠经济收入来提升生活质量，因此期望薪资也较婚前上涨。
择业受家庭因素影响，已育者更注重 " 离家距离 "


在择业因素上，未婚和已婚未育职场女性更加注重发展空间和薪酬福利，现在越来越多的职场女性思想觉悟提高，开始发展自我、提高生活质量。而已婚已育的职场女性则更看重家庭，在择业因素分析中，" 离家距离 " 以 28.03% 的占比成为首要因素，毕竟孩子的日常护理需要占用妈妈更多的时间成本；薪酬福利排名第二，占比为 25.49%，薪资水平意味着可以提升生活质量，双休、节假日等 " 软福利 " 则让 " 职场妈妈 " 拥有更多的时间照顾家庭。
近两年，我国女性劳动参与率不断上涨，逐渐成为市场经济的重要角色，相信最新政策出台，更能在求职市场给予女性一个公平公正的机会和待遇。