维护就业公平的企业就一定会吃亏吗？

玄月凝梦

近年来，国家出台了不少政策，保障女性就业者的合法权益。网友也很关心就业公平的问题，最近九部门联合出台 " 招聘不得询问妇女婚育情况 " 的规定，一度成为微博热门话题。可仍有公司 " 顶风违法 "，在招聘海报上明确只招 " 已婚已孕 " 员工，相关部门已介入调查。
加强执法力度，对打击如此 " 显性 " 歧视适婚、适孕女性的行为，行之有效。而职场上的 " 隐形歧视 "，是更难啃的骨头，检举 " 说一套做一套 " 的用人单位难度大，执法部门调查取证也会耗费不少社会资源。在 " 大棒 " 惩罚措施的基础上，如果也能让自觉维护就业公平的企业吃到 " 胡萝卜 "，打出赏罚分明的就业组合拳，或许能使出解决就业歧视问题的巧劲儿。
毋庸讳言，女员工怀孕，难免影响单位的生产运营节奏，有时，用人单位还要为临时出现用人缺口付出额外成本。但生育是公民的基本权利，成熟的社会也不应存在任何形式的歧视；就业歧视给女性带来生育压力，也削弱了社会的长远福祉，带来诸如养老压力、人力短缺等不良连锁反应。
更大社会图景中的 " 利 "，应高于企业短期的利，但强扭的瓜不甜，如果强迫企业给公平 " 让利 "，而长久不能因维护公平而获得好处，恐怕 " 聪明 " 而 " 理性 " 的经营者会想出不少对抗政策的 " 点子 "，如此，就业者和用人者的利益都会减损。
维护社会公平的企业应当获得人们的尊重，并获得可以制造利润的 " 美誉度 "。维护就业公平不吃亏，反得利，隐形歧视就没有了生存土壤。
如今，" 品牌 " 已经成为消费者和采购商考评商品、服务的重要指标。相关部门不妨打造维护就业公平的 " 光荣榜 " 和破坏就业公平的 " 黑名单 "，效仿 " 感动中国 " 晚会、"3 · 15" 晚会等脍炙人口的公益性榜单，让过去 " 锦衣夜行 " 的那些女性员工占比合理、女性中高层管理人员占比较高、女性员工福利保障较好的企业，获得表彰，走入公众视野。相关部门可敦促上市公司、鼓励一般企业和组织，定时发布 " 社会责任清单 "，将维护就业公平的基本指标，作为股票等融资市场准入、审核参考指标。劳动保障部门可以联合工商部门，设计出 " 维护就业公平 " 认证系统，准许获此认证的企业在商品、服务时使用这一标志。各级政府在进行采购时，也可以设立 " 一票否决 " 制度，取消有就业歧视违法记录的企业参与政府采购竞标的资格。
有责任心的企业可以制造更优质的产品、提供更优质的服务。不少企业都热心于公益，以提高自己的公众形象。其实，是否能够公平对待自己的员工，是用人单位应当保障的 " 底线 " 公益。现在，慈善、环保等领域的公益事业，已经建立了相对成熟的评价和公示体系，而就业公平度的评价和公示体系仍然缺失。笔者认为，应当从各个层面完善这一评价体系，让维护就业公平的用人者获得好评，歧视求职者的用人者名誉扫地。