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内容来源：文本为北京联合出版社出版书籍《掌控关系》读书笔记。笔记侠经出版社授权发布。
熊太行 人际关系洞察家，心理咨询师，十万加付费专栏作者，服务超过 14 万人的 " 得到 "《关系攻略》专栏作者、自媒体 " 就叫熊太行也行 " 创始人，《博客天下》杂志前主编。
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第 3254 篇深度好文：3497 字 | 6 分钟阅读
读书笔记 · 思维方式
本文优质度：★★★★★ 口感：三分糖
笔记君说：
职场，人人的必经之路，也许你将要步入其中，也许你正身处其中，但无论是前者还是后者，那如何让自己受欢迎，从而更好地推进工作呢？
接下来，就跟随笔记君一起走进今天的文章寻找答案吧 ~
文末有惊喜！
我一直认为，不要对 " 大社交 " 场合期待过高，思维应该从 " 让所有人喜欢我 " 转向 " 让更多人喜欢我 "。
之前，我一直强调大家不要在职场上交 " 朋友 "，而是要寻找 " 盟友 "。
这两者的区别在于应对策略：
我们会愿意为 " 朋友 " 牺牲自己的利益，而结交 " 盟友 " 就是为了一起争取更多利益。
《孔乙己》中说得好：" 这次是现钱，酒要好。"
所以，在职场上的 " 受欢迎 " 和社交场、朋友圈里的 " 受欢迎 " 之间有着本质的区别：你和你的同事未必真心喜欢彼此，但在日常相处时能够客气、友善地交往。
大家需要寻找盟友时会第一个想到你，在争斗、冲突时会尽量绕开你，这就是一种非常理想的 " 受欢迎 " 状态。
一、实力在及格线以上
实力在及格线以上，是一切的前提。
职场新人要 " 先活下来，再做兄弟 "，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。
战时的军队，大家会因为失去战友而愤怒。同时，很多人不愿意和新兵发展友谊，因为他们大多数人会在第一次战斗中死掉。
如果你在一个人员流动性极高的公司工作，新人期就会感受到特别浓烈的冷漠。
实力不够的人会拖累整个团队，增加所有人的工作量，大家恨他都来不及，是绝对不会和他称兄道弟的。
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实力强可以表现为实力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。
极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，大多数人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合。
在这个过程中，有欠缺和不足都是正常的，你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步速度才是大家对你进行评价的关键。
我曾经带过这样的年轻人：刚入职，他对要做的事情完全没有概念，但是为人极勤奋，又上进，给他布置的任务他会完成得特别好，每一天都在飞快地进步。
这样的人在职场上永远都能收获一大把来自他人的橄榄枝。
二、比较高的自尊水平
高自尊的人对自己评价高，要求也高，又能够带着欣赏的眼光去看周围的人。他们不光是很好的父母、伴侣和朋友，同时也是职场上最好的结盟对象。
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高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时，他们也能够理解 " 大局 "。和他们合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠、推诿，可以把精力全部用在开疆拓土上，极大地降低了团队的内耗。
如果你是一个高自尊的人，在日常生活中表现出了自律和很好的品行，就会收获高自尊同类的赞赏。
有些低自尊的人可能会认为你的言行是在 " 装 × "，别犹豫，把他们从你的结交名单中删掉。高自尊会帮你筛掉一批糟糕的潜在合作者。
如果你是一个部门的领导者，记得要维护高自尊的下属，他们都是潜在的优秀带队者。给他们一个位子，他们就可以坐上去自己正常运转；给他们一点儿精神鼓励和支持，他们就会变得无所不能。
即使高自尊的下属可能某些地方让你感到嫉妒（这是常见的，嫉妒是每个人都一定会有的情感）或者冒犯，也绝对不要默许或者纵容低自尊的妄人跑去伤害他们。否则，会伤了大家的心，事业就难以成功了。
三、嘴严，可靠
在任何一个群体中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。
如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上 " 不可靠 " 的标记，愿意和你交流的人会越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会与你为伍。
有些同学曾经给我留言说，自己很内向，不知道如何跟同事拉近关系。
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内向的人最适合强调自己的 " 嘴严 " 和 " 可靠 "。在职场上，这两项品质远比 " 能说会道 " 更让人喜欢。
四、随和有分寸
体面的人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论。
"思想可以特立独行，生活方式最好随大流"，这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。
哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。
在职场上，大家保持着客气、有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑了。
" 看不懂 " 是正常的，但是完全没有必要 " 看不惯 "。如果还要大发议论，把自己的 " 看不惯 " 到处传播，你的伙伴就只会越来越少。
有人说在北上广深这样的大城市，人和人之间的距离遥远，缺人情味，太冷漠。
这不是冷漠，而是对 " 和自己不一样 " 的宽容。这份宽容就是我们在向文明社会靠拢的标志。
五、和优秀的人站在一起
在职场上，优秀的人品质都是相似的：
勤奋、自律、不断精进。
如果发现了这样的同事，就要尽量和他们保持良好的关系。
但是，单纯的日常沟通并不足以让你们成为盟友，正式结盟往往是通过利益交换和分享：当你遇到棘手的工作任务时，可以主动邀请对方共同跟进，同时将一部分利益让出去。愉快的合作是关系飞跃的最好契机。
优秀的人能认可的，通常也都是自己的同类。如果你能获得他们的称许和背书，在同事中的地位自然会有所提升。
六、知道如何求助
前两天，有人留言说，自己即将去实习，家人请一些行业资深专家给他指点指点。他问我他应该如何表现，是不是不懂就要问，像 " 好奇宝宝 " 一样，对方就会觉得他好学、上进。
我告诉他：
不要上去就问，有任何疑问都先在网上搜索一下答案。如果找不出来，再带着你搜到的细节去询问那些资深前辈。
互联网时代有个很大的变化，就是人们获取信息的成本大大降低。善用网络寻找答案，能更快、更精准、更全面地找到自己想要的东西，这种方式比跑到对方工位边用嘴问效率高得多。
凡事都问，只会让人觉得你的文字阅读能力有限。同时，既不把自己的时间当回事，又不尊重别人的时间。尤其对方还是行业中的专家，他们的时间一定比实习生的宝贵多了。
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职场不是校园，不会再有一群老师专门负责手把手地教你，不轻易占用其他同事的时间会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。
七、良好的情绪管理能力
很多时候，情绪管理能力是个隐藏特征，但是自带 " 一票否决 " 属性：平时表现得沉着、稳重，周围的同事不会有特别明显的感觉，然而歇斯底里和失控只要有一次，之前苦心经营的形象就会全面崩塌。
情绪不稳定的人一般没人敢惹，但是也没人会在意：这个人会被视为一个 " 病人 "，很难再有大的发展。
已经发泄出去的情绪不能收回来，这时候不要反复陷入纠结和悔恨中。不要待在情绪里不出来，这个和高自尊的人的金钱观一样，钱花出去了就不要去想，不要去比价了。
如果情绪失控了，应该立刻做到的是原谅自己，然后考虑如何不再有下一次失控。要知道，大多数人一辈子都至少会换三四次工作，大不了换个地方，重新再来。
不管局面有多糟糕，先深呼吸几次，然后按自己的利益来思考下一步该怎么做。
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本文干货清单
1. 实力在及格线以上
实力不够的人会拖累整个团队，增加所有人的工作量。实力强可以表现为实力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。
2. 比较高的自尊水平
高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时，他们也能够理解 " 大局 "。和他们合作，可以把精力全部用在开疆拓土上，极大地降低了团队的内耗。
3. 嘴严，可靠
在职场上，" 嘴严 " 和 " 可靠 " 远比 " 能说会道 " 更让人喜欢。
4. 随和有分寸
保持距离不是冷漠，而是对 " 和自己不一样 " 的宽容。
5. 和优秀的人站在一起
在职场上，优秀的人品质都是相似的：勤奋、自律、不断精进。发现他们，和他们站在一起并向其学习，提升自己，让自己更优秀。
6. 知道如何求助
遇到不懂的问题，不要上去就问，有任何疑问都先在网上搜索一下答案。如果找不出来，再带着你搜到的细节去询问那些资深前辈。
7. 良好的情绪管理能力
如果情绪失控了，应该立刻做到的是原谅自己，然后考虑如何不再有下一次失控。
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发表于 2019-3-2 20:40:08
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