台湾人力资源机构发布职场“快闪族”调查报告

丁丁1225

新华社台北 7 月 5 日电（记者查文晔 钟群）台湾人力资源机构 1111 人力银行 5 日发布调查报告显示，有高达 84% 的受访求职者都有过换工作经验，其中 51% 的受访者曾到职不满 2 个月就提出口头请辞，成为 " 快闪族 "。
据年龄交叉分析显示，以 45 至 50 岁的受访者在一个月内辞职比例最高，颠覆以往只有年轻族群频繁换工作的刻板印象。整体而言，33 岁的上班族个人职涯平均已换过 4 次工作。而会造成上班族 " 快闪 " 的原因，主要有工作气氛不佳 ( 34.32% ) 、工作内容与面试所谈不同 ( 26.86% ) 、工作环境恶劣 ( 24.67% ) 、无法准时下班及常态加班 ( 21.05% ) 、不适应企业文化 ( 20.67% ) 。
从本次调查结果推断，上班族每份工作约从事 2 年左右，对于下次转职才有助益。调查显示，曾经萌生 " 快闪 " 念头的上班族中，有高达 87% 顺利离职，仅 13% 接受慰留。
1111 人力银行副总经理何启圣表示，从调查结果看，上班族在转换工作时须以更审慎的态度来评估转职的未知风险，除了薪水、年假以外，更要考虑人际关系的重塑、工作内容的转换及企业文化的适应等，这些隐形的转职成本都必须加以衡量，才不至于误判情势而发生尴尬的再转职。
目前，为便于开展工作，用社交软件开设工作群组已是台湾职场常态。此次调查指出，有 73.7% 的台湾上班族平均拥有 1 个以上的工作群组。其中以 " 媒体出版 " 从业人员的工作群组数最高，平均达 6 个之多，其次则是 " 营建及不动产 " 行业人员，平均也有 5.5 个。调查还指出，受访者在社交软件上主动加新同事和主管为好友的比例仅有 7.46%，多数人都是被动接受加好友 ( 54.61% ) ，也有 10.20% 被动接受加好友后设立朋友圈权限，另有 23.36% 坦言一律不加。
据介绍，此次调查时间为今年 6 月 21 日至 7 月 4 日，针对 1111 人力银行的求职会员进行网络问卷调查，有效样本数为 1080 份，信心水准 95%，正负误差值为 2.99%。（完）