贵阳职场群体画像出炉男女占比7:3

苏汐玥

1 月 15 日，由智联招聘主办的 " 智场 · 未来 "2018 中国年度最佳雇主颁奖盛典——贵阳在贵阳国际生态会议中心举行。 活动现场，智联招聘西部大区区域总监吴晶晶以 " 智场 · 未来 " 为主题分享了《2018 人力资源管理新趋势报告》，力邀贵阳本地企业共同探索在智力经济时代，面对复杂经济周期时，企业如何通过人力资本挖掘激发内生动能，形成有力穿越。


报告展示，根据国家统计局的数据，2010 年以后，我国 15 至 64 岁的劳动人口持续减少，人口红利逐渐消失。到 2020 年，15 至 24 岁的年轻劳动力将下降至 6000 万，是 2006 年的一半，如果这一预测成真，未来职场抢人大战将 " 无人可抢 "。而随着 " 人力 " 的将减少，" 智力 " 将成为争夺的目标。

但在劳动力市场缩水，企业招人面临更残酷竞争时，选择参与灵活用工的求职者数量正在上升。灵活用工复合增长率从 2013 年的 2.7% 到 2017 年的 9.1%；智联招聘《2018 新型雇佣关系趋势调研报告》显示，78% 受访职场人期待灵活就业，大多数人甚至愿意牺牲近 1300 元的工资换取一份完全弹性的工作。 更灵活的工作时间以及更低的用人成本在吸引着求职者和企业。

通过分析发现，贵阳职场群体画像为男性、大专学历、平均年龄为 28 岁、6.1 年工作经验。从性别来说，男性为主体，占比 69.2%，女性为 30.8%；从学历来说，贵阳职场人群以大专学历为主，大专和本科学历占到 85.7%，硕士及以上的学历人群占 3.4%。而平均的贵阳职场人平均年龄为 28 岁，工作经验为 6.1 年。

同时，通过对贵阳职场群体期望工作城市的调研发现，除驻扎本地之外，成都、重庆成为贵阳职场人士就业意向程度较高的选择。


在活动现场，还颁出了 "2018 中国年度最佳雇主贵阳 10 强 " 奖项给 10 家贵阳本地企业。碧桂园集团贵州区域、贵阳银行股份有限公司、贵州麦当劳、贵州通源汽车有限公司、贵州银行、贵州长江汽车有限公司、华贵人寿保险股份有限公司、天朝上品酒业（贵州）有限公司、信通达智能科技有限公司、中国电建集团贵州工程有限公司获此殊荣。贵阳晚报全媒体记者 孙维娜
编辑 黄聪 / 编审 蒲谋