最新年终奖调查来了，超过这个数你就战胜全国水平

我患爱姿病了

有对比，就能看到差距，才能进步。春节前，就轮到年终奖被拿出来比一比。
近日，在线招聘网站智联招聘发布的一项针对 2 万名白领的 "2018 白领年终奖调查 "（以下简称调查）显示， 2018 年能拿到年终奖的白领不足 6 成，全国白领年终奖总体均值为 7100 元。
值得一提的是，去年底国家进行了个税改革， 如果不注意本文结尾的内容，多发 1 元年终奖，多交两千多元个税的情况是有可能发生的。


全国白领年终奖总体均值为 7100 元
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，智联招聘 "2018 白领年终奖调查 " 结果显示，2018 年全国白领年终奖总体均值为 7100 元，低于 2017 年的 7278 元。
从城市来看，调查显示，北京白领的年终奖均值最高，为 8994 元。紧随其后的为合肥，均值达 8634 元。一线城市中，广州白领均值为 7482 元，位居第 14 名。


图片来源：智联招聘
调查显示，参与调查的白领中有 55.17% 表示能拿到年终奖，比例较 2017 年的 66.1% 下降明显；还有 14.56% 的白领表示 " 据说有，不确定 "；确定没有年终奖的占比 22.30%。
与 2017 年相比，调查指出，仅 39.10% 的白领年终奖收入增加了，持平的为 45.35%，减少的为 15.55%。
工龄方面，调查显示，年终奖额度也是跟工龄正相关的，工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作 10 年及以上的白领的年终奖均值为 8853 元，工作 1 年以内的均值仅为 5329 元，职场资深人士的年终奖是新人的近 1.6 倍。


图片来源：智联招聘
从职位高低来看，调查显示，职位越高，年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近 4 倍。
调查分析认为，高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外，还因为高管们很强的不可替代性，企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们，所以他们一般都拥有更高的年终奖。


互联网行业豪气不再
俗话说 " 男怕入错行 "，不同行业在年终奖的差距也很大。


图片来源：智联招聘
像 2018 年对互联网 / 通讯等行业来说不太 " 友好 "。调查显示， 商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为 75.90%，其次是政府 / 非营利机构和金融业，分别为 64.90% 和 63.14%。
金融去杠杆背景下， 让不少金融从业者对今年年终奖的幻想化为泡影。而有些基金公司发放年终奖的方式，也超过你的想象。据中国证券报， 某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。
调查还显示互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在 13 个参与排名的行业中垫底，仅有 46.49% 的白领表示能拿到年终奖。
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，去年年末，滴滴 CEO 程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。
除互联网企业之外，不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。
73.1% 的外商 / 港澳台独资企业的白领表示在 2018 年能拿到年终奖，收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比 70.91%。但私营 / 民营企业的白领，表示能拿到年终奖的人群占比仅为 46.51%，不到一半。
对年终奖减少的白领的调查显示，认为年终奖减少和 " 公司经济效益低 " 有关的比例最多，达到 31.92%，认为和个人问题有关的仅占 2.83%。


小心多发 1 元却少拿两千多元
去年 12 月 27 日，财政部税政司发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164 号），对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。
由于新税率表的级次调整，对于纳税人来说，应缴纳的税款普遍会比往年减少。比如对于年终奖 2 万元的纳税人来说，在新规则下应纳税额从原来的 1895 元立即降到 600 元，相当于打了个 " 三折 "！
但也要注意到，随着新税率表的调整，可能出现多发 1 元年终奖，多交两千多元个税的情况。每经小编（微信号：nbdnews）以大多数读者所处的 10 万元以下年终奖的区间来看。


图片来源：中国基金报
从中国基金报整理的图表中可以看出，年终奖个税的第一个需要关注的区间出现在 36001 元到 38567 元。
具体表现为，36001 元年终奖要比 36000 元多出 2310 元个税，也就是对应多交年终奖少了 2309 元。
38567 元年终奖和 36000 元年终奖得到的是一样的，都是税后 34920 元。
另一个值得关注的是图中黄色底对应的低效区间。4 万元年终奖，看着比 3.6 万多出了 4000 元，实际到手的分别是 36210 元和 34920 元，只多出 1290 元。
来源：每日经济新闻综合智联招聘、中国基金报、每经 App（记者：张钟尹）
（编辑 张宇）