苏州、南京白领年终奖居全国中游

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年终奖话题可以说是年底的最佳谈资了，关于 " 是否能收到年终奖 "" 今年的年终奖有什么新意 "" 为什么别人的年终奖比我多 " 等话题的讨论一波接着一波，成为职场人的 " 年终盛事 "。值此岁末交替之际，智联招聘延续往年传统，推出 "2018 白领年终奖调查 "，共回收有效问卷 19428 份。调查结果显示，2018 年白领年终奖发放额度和满意度较 2017 年有所下降，但是仍然超过了及格线。
过半白领能拿到年终奖
调研数据显示，参与调查的白领中有 55.17% 表示能拿到年终奖，比例较 2017 年的 66.1% 下降明显，还有 14.56% 的白领表示 " 据说有，不确定 "；确定没有年终奖的白领占比 22.30%。尽管能拿年终奖的比例过半，可惜情形依旧比不上从前，没有年终奖的白领，在这个 " 寒冬 " 会更冷。
调研数据显示，73.1% 的外商 / 港澳台独资企业的白领能拿到 2018 年年终奖，收获最为丰厚，合资企业年终奖发放情况也比较理想，能拿到年终奖的白领占比 70.91%，最惨的是私营 / 民营企业的白领，拿到年终奖的人群占比仅为 46.51%，不到一半。2018 年，随着国内税收、社保等新政策的出台，部分民营企业的运营成本有所增加，很多企业为了能够 " 活下去 "，不得不勒紧裤腰带，砍掉年终奖。
从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为 75.90%，其次是政府 / 非营利机构和金融业，分别为 64.90% 和 63.14%，IT/ 通讯 / 电子 / 互联网行业垫底，仅有 46.49% 的白领能拿到年终奖，风光不再。2018 年对互联网 / 通讯等行业来说不太友好，裁员、冻编、缩减预算过冬，年终奖自然也受到牵连。
白领们热衷用年终奖孝敬长辈
调研数据显示，白领们在拿到年终奖后，选择 " 孝敬长辈 " 的比例最多，达 39.74%，其次是 " 储蓄 " 和 " 购物 "，分别为 37.43% 和 30.82%，" 投资理财 "" 还贷 "" 子女培养 " 也是年终奖的主要使用方式，占比都超过了 20%。年终奖作为白领辛苦一年的肯定，每一分钱都很珍贵，使用方式也很有爱。
数据显示，年轻人更喜欢将年终奖存起来，选择储蓄的 95 后高达 45.72%，90 后为 39.45%，而选择储蓄的 60 后仅为 30.16%。年轻人初入职场，收入水平和存款金额都比较低，抗风险能力比较弱，所以他们喜欢通过储蓄来提高生活的安全感。而年纪较长的职场人通常要养家，日常开销多，用于储蓄的资金也比较有限。
企业管理层的白领比较注重 " 子女培养 " 和 " 培训充电 "，这两项的年终奖使用比例分别为 33.06% 和 25.81%，中层管理者选择这两项的比例也高达 34.72% 和 24.59%，而普通员工仅有 14.91% 和 9.83% 选择这两项。可以看出，职级越高越上进，不仅自己要更优秀，也注重为子女提供高质量的教育。
南京白领年终奖位居全国中游
调研数据显示，2018 年全国白领年终奖总体均值为 7100 元，低于 2017 年的 7278 元。调研数据显示，从城市来看，北京白领的年终奖均值最高，为 8994 元，紧随其后的为合肥，均值 8634 元。一线城市中，北京排名第一，广州白领囊中羞涩，均值仅为 7482 元。南京白领年终奖均值为 6776 元，位居全国第 18 位，苏州白领年终奖均值为 6625 元，位居全国第 21 位，无锡白领年终奖均值为 6574 元，位居全国第 23 位。
在 37 个大中型城市中，白领年终奖满意度普遍较去年整体有所下滑。在满意度靠前的城市中，新一线城市和二线城市表现突出，满意度普遍较高，大连、长沙、福州、长春等城市满意度都名列前茅，看来城市的发展状况也跟个人的利益息息相关。南京、苏州两地白领对年终奖满意度排名在 20 名以外。合资企业的白领对年终奖满意度排名第一，为 3.77，和去年的名次一致。而私企 / 民营企业的白领年终奖满意度仍然垫底，延续了过去三年的状态，满意度指数仅为 2.87。合资企业通常经营稳定、福利制度完善，且更加关注员工的体验，因此员工满意度往往较高，但私企 / 民营企业抗风险能力弱，企业经营状况也不稳定，在员工的薪酬福利方面自然缺少竞争力。
江南时报全媒体记者王琦
( 责编：方 洁 )