你对年终奖一定是有什么误解！2018白领年终奖调查

徐云鹤

无论你公司效益如何，职场人的 " 年终盛事 " 还是逼近了——今年是否还有年终奖？你的年终奖有多奇葩？别人家的年终奖为何比我高这么多？——无论你提与不提，它每年都在那里，该来的还是会来！
这不，智联招聘在 1 月 15 日推出了一份 "2018 白领年终奖调查 "，光回收的有效问卷就达 19428 份。我从调查结果中帮大家挑出了几个要点（排序选择递进式伤害）：
1，奇葩年终奖：既有鸡蛋、猪肉等 " 年味 "，又有避孕套、卫生巾等 " 福利 "，但 8 成员工表示，最爱的激励方式还是人民币；
2，放心，能拿到年终奖的只有不到 6 成白领：74.41% 的 " 公关狗 " 有年终奖，销售岗白领最惨，有年终奖的比例只有 39.48%；
3，即便拿到了年终奖，均值只有 7100 元；外商 / 港澳台独资企业最丰厚，私营 / 民营企业最惨；
4，商业服务业荣登榜首，互联网行业不再 " 土豪 "，互联网 / 通讯等行业裁员、冻编、预算缩减 ……
话不多说，直接上图：
任他形式万千，我自独宠 " 现金 "


调研数据显示，白领所获的年终奖中，有 75.47% 是以现金的形式发放，这一比例相较 2017 年的 84.5% 有所下降，但仍是年终奖的主要发放形式。除了现金外，生活用品、食品、旅游、数码产品等也是年终奖比较重要的发放形式，而今年发放股票 / 期权的比例仅为 3.27%，较去年的 8.2% 有明显下降。
在白领眼中，人民币也是最实在的年终奖发放形式，毕竟有了钱想买啥都可以。在对白领最希望收到的年终奖形式进行调研时发现，选择 " 现金 " 的占比超 8 成，选择 " 生活用品 " 和 " 食品 " 的比例仅有 15.31% 和 11.88%，而实际发放的 " 生活用品 " 和 " 食品 " 的比例为 28.52% 和 21.53%。虽然丰富的年终奖形式可以体现企业对员工的尊重和关心，但是作为年终奖的最直接受益者，白领最喜欢的才是最重要的，因此企业在准备年终奖时，可以多调研一下员工的喜好，将年终奖的激励效果发挥到极致。
" 奇葩 " 年终奖年年有，今年 " 想象力 " 特别多


当然也有一些企业比较抠门，" 奇葩 " 年终奖让员工哭笑不得。有充满 " 年味 " 的鸡蛋、猪肉、油；也有贴心的保暖物品，比如：毛巾、袜子、衣服、被子；还有让人哭笑不得的福利，比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。
事实上，企业发放的 " 奇葩 " 福利远超一般人的想象力，虽然白领们乐于自嘲，但是内心是充满了心酸与无奈的，年关将至，企业福利应该来的更有诚意和温度。
至于现金年终奖怎么花？调研数据显示，年轻人更喜欢将年终奖存起来，选择 " 储蓄 " 的 95 后高达 45.72%，90 后为 39.45%。而中高层管理者更喜欢将年终奖用于 " 子女培养 " 和 " 培训充电 "，这两项的年终奖使用比例分别为 33.06% 和 25.81%。
莫要羡慕六成白领拿到年终奖，有且均值 7100 元


智联招聘报告显示，参与调查的白领中有 55.17% 表示能拿到年终奖，比例较 2017 年的 66.1% 下降明显。2018 年的全国白领年终奖总体均值为 7100 元。仅 39.10% 的白领的年终奖收入增加了，持平的为 45.35%，减少的为 15.55%。


其中，73.1% 的外商 / 港澳台独资企业的白领在 2018 年能拿到年终奖，收获最为丰厚，合资企业也能拿到年终奖的白领占比 70.91%。最惨的是私营 / 民营企业的白领，拿到年终奖的人群占比仅为 46.51%，不到一半。2018 年随着国内税收、社保等新政策的出台，部分民营企业的运营成本有所增加，很多企业为了能够 " 活下去 "，不得不勒紧裤腰带，砍掉年终奖。
年终奖差距不仅行业有，地域也有


从行业角度看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为 75.90%，其次是政府 / 非营利机构和金融业，分别为 64.90% 和 63.14%，IT/ 通讯 / 电子 / 互联网行业垫底，仅有 46.49% 的白领能拿到年终奖，风光不再。2018 年对互联网 / 通讯等行业来说不太友好，裁员、冻编缩减预算过冬，年终奖自然也受到牵连。
对于不同职位，产品岗位的白领对年终奖的预期最乐观，有 77.97% 的白领能拿到，市场 / 公关 / 广告也有 74.41% 的白领可以拿年终奖，销售岗位的白领最惨，只有 39.48% 的人有年终奖，这个岗位的年终奖通常跟业绩挂钩，经济环境对这个群体的收入水平影响较大。


调研数据显示，在 37 个大中型城市中，满意度普遍相较去年整体有所下滑，在满意度靠前的城市中，新一线城市和二线城市表现突出，满意度普遍较高，大连、长沙、福州、长春等城市满意度都名列前茅，看来城市的发展状况也跟个人的利益息息相关。
跳槽还是不跳槽？这是个问题




调研数据显示，38.47% 的白领会因为年终奖不理想而跳槽，不跳槽的占比最低，仅为 23.69%。" 因年终奖不理想而跳槽 " 这一趋势在年轻人中更普遍，选择这一选项的 95 后高达 43.99%，90 后为 40.74%，60 后仅为 21.34%。作为初入职场的新人，薪酬和存款都比较少，所以更看重这笔收入，而年长一些的白领通常薪酬比较高也有一定的财富积累，没有把年终奖看的太重。
调研数据显示，超 7 成白领认为年终奖会影响他们对公司的选择，38.27% 的白领认为 " 年终奖是有效的激励手段 "，还有 33.13% 的白领认为 " 年终奖是公司福利的标配 "。可以看出，年终奖对大多数白领来说是求职选择的重要决策因素，因此，企业可以适当将资源往这方面倾斜，从而吸引和留住更多的人才，是一笔投入产出高的投资。