一家之言：便利蜂考数学给职场人的真正启示

玄月凝梦

中新经纬客户端 1 月 30 日电 ( 马义善 ) 到了年底，上班族讨论的话题，一般都是年终奖多少、过年去哪，也是一种年味。今年互联网这个冬天格外冷，加了个不太应景的话题，裁员。常年在舆论圈没什么存在感的便利蜂竟然抢下了头条，" 考数学花式裁员 " 隔三岔五刷着笔者的屏。不过，笔者觉得，吐槽之后，不如看成是便利蜂在帮员工练内功，这才是对职场人更有积极意义的启示。
微博上，吃瓜群众吐槽最多的点就是便利蜂竟然用考高数的方式裁员。据脉脉上传出来的截图，这家公司的考试内容十分丰富，从三角函数到立体几何，从多元方程到数列全都有。便利蜂随后通过内部邮件做了澄清，称并不是考高数而是考高中数学，考不过也不会和辞退挂钩，而是培训后再补考。
喷归喷，回到职场人的身份冷静的想想，考数学能成为整件事最大的槽点，反应出的一个现实是很多人离开学校后放弃了继续学习，以至于高中数学也变得值得畏惧，高不可攀。
笔者在网上看到了便利蜂的试题，自我感觉谈不上多难，里面甚至有些幼升小级别的试题。当然也不能说简单，一些数学题、推理题如果疏于练习，确实是不太容易做。
从试题内容来说，都是便利店日常工作经常会遇到的情况。很多人低估了便利店经营的复杂度，其实这门生意利润微薄，没有精打细算是绝对不行的。尤其是便利蜂还和别家不太一样，据称是用数据驱动、数据决策。这么看，对员工提些数学上的基本要求也还合理。
如果说不是身处研发、决策相关岗位，数学使用不多还可以理解，逻辑则是无论哪个岗位的职场人都必备的基本素质。以笔者所在的互联网公司来说，经常会接到业务部门发来的需求，比如 " 帮忙开发下这个功能，上线后估计月活会明显增长 "、" 我们想搞个市场活动，虽然会花不少钱，不过可以大幅提升我们的品牌形象 "。好吧，增长多少叫 " 明显增长 "，" 品牌形象 " 的提升怎么评估？即使给不出量化的预估数据，好歹给个检验标准，完成逻辑闭环吧？笔者相信这些情况在职场随处可见，最后的结果无外乎甩锅和扯皮。
在笔者看来，职场中除了岗位技能外，最值得持续学习的就是数学、逻辑、英语这些基本技能。因为多数岗位在熟练后，很容易陷入重复劳动，绩效其实很难提升。这时候良好的数学、逻辑能力有可能把你带到一个新的高度，形成你的独特优势。再者，这些基本技能通用性较强，无论是选择公司还是职位时，会给你更强的适应性。在这个快速变化的年代，这点尤其重要。
有人说，资本寒冬的最大价值是 " 对伟大企业的过滤和识别 "。尤其是对创业公司和创业者，要把抗寒能力转化为生存优势。深以为然。
便利蜂的事情自有企业和员工去沟通解决。作为不明真相的吃瓜群众，笔者感受最深的，是这个年代，放弃终身学习无异于主动放弃职场发展机会，让自己陷入越来越被动的恶性循环。最后，不如一起来看看便利蜂的真题，权当娱乐。 ( 中新经纬 APP )
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作者：董文博