“一言不合便辞职”何以成为一种社会现象？

梁敏姝

95 后这两年从校园逐渐步入职场，这些新生代员工给职场注入新鲜血液的同时，也自带重兴趣、尚自由、一言不合便辞职等标签，成为不少用人单位 HR 的烦心事。据镇江市多家企业反映，近年来新招进来的毕业生跳槽的不少，除了薪酬机制、发展空间等因素制约外，与 " 新生代员工的新特点 " 有关，他们习惯了 " 一言不合便辞职 "。（9 月 9 日《京江晚报》）
" 一言不合便辞职 "，已经成为了一种社会现象。从事人力资源工作近 20 年的镇江一家企业的王先生坦言：" 一言不合便辞职 " 这种现象从 90 后甚至 80 后便开始有了，只不过 95 后更明显罢了。这家公司现在年年都在招聘新员工，因为不停地有人走。而原因并不复杂，往往是出现一言不合的时候，就任性走人。
" 一言不合便辞职 " 从积极方面来看，说明目前的就业形势在不断变好，人们有了充分就业空间，可以 " 此处不留爷只有留爷处 " 的选择工作，而不是只能忍气吞声了，这意味着就业空间宽广起来。然而 " 一言不合便辞职 " 也存在很多问题。跳槽太频繁，对于个人来说不是好事情，对于企业而言显然也是发展制约。
一家全国性招聘机构近期发布的 " 第一份工作趋势洞察 " 显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70 后的第一份工作平均超过 4 年才换，80 后则是 3 年半，而 90 后骤减到 19 个月，95 后更是仅仅在职 7 个月就选择了辞职。
" 一言不合便辞职 "，需要从多个角度反思。
一个方面是，作为 95 后，需要反思自己的 " 任性而为 "。随着新生代员工逐渐成为职场生力军，新的价值观开始出现了，这些 " 一言不合便辞职 " 的 95 后，更希望有尊严的活着，更希望工作是惬意的。这是好的方面，然而也暴露出了 95 后这个群体存在的问题。比如沟通能力低，比如忍耐能力低，比如脚踏实地情怀少。在一个单位工作，不可能没有矛盾，不可能没有分歧。与同事之间产生矛盾，与企业领导产生矛盾，如果不是原则性问题，则需要多些理解和包容。不应该任性而为。人生不可能一帆风顺，" 破解问题 " 比 " 赌气就走 " 更能显示一个人的水平。95 后适应社会的能力需要提高。
一个方面是，作为用工单位，需要反思自己留人的能力。95 后的入职，用人单位原有的管理模式跟不上新形势的需要了。年轻人的观念与用工单位陈旧的观念在激烈碰撞。95 后更喜欢劳逸结合的模式，更喜欢公平竞争的模式，更喜欢有情怀的企业，他们希望为了自己的兴趣爱好而活着。适应 95 后的生活方式，也是企业该关注的事情。