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近日，联储证券有限责任公司（以下简称“联储证券”）发布《2016-2019企业社会责任报告》。阐述了作为新锐券商，如何利用金融手段，为社会持续创造新价值，并将公司社会责任与发展战略、业务融合，实现金融与社会互利共赢。这是联储证券首次发布企业社会责任报告（下称“报告”）。
在金融行业深刻变革的当下，金融公司如何自处？企业公民和社会如何共处？寻求答案的过程，同样是联储证券面临挑战、消解矛盾的过程。当然，这需要政府、企业以及社会各界共同担当、竭力同行。《报告》认为，利用专业优势探索金融向善是联储证券最大的社会责任。
转型升级与精准扶贫并行
联储证券总裁丁可在《报告》中称，2020年，公司酝酿着两大升级。一方面是公司战略升级，定义身处变革时代的新角色，即作为连接B端、C端的金融服务商；另一方面是价值观升级，探索企业使命和愿景的新维度，即金融向善。两种升级并行不悖，在拓展业务边界的同时，联储证券始终重视社会责任。
2016-2019年间，联储证券多措并举，积极落实“一司一县”结对帮扶。每年向对口县里的贫困学生、无劳动能力、基本生活难以保障的特困户送去助学贷款和扶贫款；定向对口捐建山西省隰县上干村110KW爱心光伏电站，以及四川省大竹县欧家镇大堰村5.7公里乡村公路；供给侧对接对口县特色农产品，需求侧对接北上深总部及各地分支机构员工和广大客户，合计消费扶贫百万元；同时，还通过债券、资产证券化等金融产品和服务，为贫困地区企业提供不断创新的融资支持。
追求利润与责任实践双赢
2019年，联储证券营业收入9.15亿元，同比增长34.7%，净利润1.04亿元，同比增长157.8%。公司2019年度营业收入增幅与行业整体基本一致，净利润增幅明显高于行业整体水平。
近些年，联储证券持续加大科技创新投入，战略聚焦客户需求，基于平台化、体系化、数字化的支撑，不断释放全业务链的价值潜能，通过金融科技赋能使丰富的金融产品成为与客户紧密连接的纽带，为客户创造财富价值，与客户共同成长收获。以实现通过管理手段使得财富效用最大化，尽可能地使财富为客户生活和家庭带来更多的满足，提升幸福感。
同时，联储证券以各层级各序列任职资格与“益心四力”素质模型为基础，建立了清晰的人才标准，明确了各层级人才的职业发展路径。招聘方面，通过社招、校招等方式，累计为逾4000人提供了工作机会。培训方面，自2018年下半年引入线上学习平台以来，重点发力线上培训，提升员工的参与度和员工覆盖的时效性及广度。仅2019年度，累计线上直播培训就高达185次。联储证券不断激发着内部人才快速成长，也为企业持续发展提供了有效保障。
“心联希望”与“爱储未来”呼应
98小时的“心灵小课堂”，为1513位孩子带去心灵慰藉；逾4000套“青春百宝盒”，替远在城市打工的妈妈照顾数千名青春期的少年；5间“青春小书房”将千名小学生带到书中的世界，恣意畅游；112只睡前小喇叭，使925名农村寄宿儿童伴着甜美故事入睡；150节“保护女童”防性侵知识讲座，为7000名儿童带去保护和关爱……
联储证券公益子品牌“心联心”公益计划诞生于2017年，与上海宋庆龄基金会共同创立。该公益计划专注于贫困地区的农村留守儿童、双失儿童，及其他弱势儿童的心灵成长。专项公益计划先后与中欧商学院“滴水泉”项目、歌路营“新一千零一夜”、女童保护基金、浦江润和心理健康服务中心、中欧商学院“我们的自由天空（OFS）”公益助学项目、“支教中国2.0”远程教室项目等合作，实施3年间，数以万计的乡村儿童在不同项目中受益。
“心联心”这粒公益的种子，在联储证券“创业、突破、转型、齐家”的创业文化土壤里生根发芽，如今正朝着亭亭如盖大树的模样成长。
面对社会责任，联储证券始终将自身定位成参与者。未来，公司将继续积极推动各方对话，同股东、客户、员工，以及媒体、志愿者和慈善基金会等各方共同探讨机制，携手各界讨论公益扶贫的共生与共创，推动形成更加成熟的公益生态，引导金融向善。（CIS）
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发表于 2020-5-7 03:52:57
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