如何揣摩领导的心思？这3个方法很好用，学会的都成高手了

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在职场上，掌握揣摩领导心思的方法，是非常有必要的。很多时候，领导总是喜欢让下属猜，而不明确表达自己真实的意思。如果你没揣摩明白领导的意思，那么工作起来就是南辕北辙，做无用功，领导也不满意。
当你掌握了揣摩领导心思的一套方法，你就能够快速掌握领导所思所想，然后根据领导的这些心思去工作，就能够让领导满意，就可以预知领导心思，为你谋划提拔的机会。
01
明白领导的立场
一个人的立场是一个人思考问题的出发点，当你明白一个人的立场之后，你就能够想明白这个人是怎么想的。
一个苹果放在眼前，厨师首先想到的是怎么样用苹果做出美味的食品，果农首先想到的是怎么种出来这样的苹果，商人首先想到的是这个苹果怎么交易赚钱。
领导在考虑问题之前，其所处的位置会对其产生深刻影响。所以，不能以员工的角度去思考领导，那样做，你就根本摸不清楚领导想什么、
一个简单的例子，很多人以员工角度去想，觉得公司应该给员工多发工资，应该尊重员工，应该给员工更多福利。然而领导角度看问题则是，这个工作谁都能干，凭什么给你高工资？你辞职不辞职，对公司毫无影响，怎么可能把你当贵人供着？
换位思考是搞明白立场最实用的方法，当你想不明白一件事情的时候，你试着换个角度，模拟这个角度看问题，你就能够知道站在这个立场的人，他具体的思考轨迹。
02
掌握领导的性格
一个人的性格会影响一个人的行为做事，以及对待事情的态度。
有些领导雷厉风行的性格，那么这类型领导多讲究效率，有些领导稳重的性格，那么这种领导多讲究正确率，有些领导讨厌风险，那么这类型领导多讲究安全。
掌握一个人的性格，从工作生活上的点点滴滴积累，当你对一个人接触越多，你也是能够明白这个人是什么性格。
所以，为什么很多人都喜欢多和领导接触呢？不仅仅是因为让领导对自己熟悉，给自己增加机会，还可以让你多了解领导，知己知彼，才能够在职场越混月好
03
明白利弊点

人都是趋利避害的，规避危害，争取利益是很多人做事情的目的和动机。所以当你能够明白事情利弊点的时候，你也就知道了对方会怎么想，怎么做。
一个事情出现了，想要搞明白别人面对这个事情会怎么做，你就要搞清楚这个事情怎么做事有利的，怎么做有害处，当然是站在领导的角度去看，那么你也就摸清楚领导怎么想了。
举个例子，两个下属是对手，同时竞争某个职位。你作为领导肯定会思考提拔谁对自己有利，提拔谁能够帮自己解决问题，解决问题应该具备什么素质，提拔上来之后还听不听从自己指挥。而不是像员工想的，谁能力强提拔谁。很多人叫嚷嚷唯才是举，却不知道这样想幼稚的可笑。等到提拔上来一个人，都不听你指挥，有才又有何用？
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