一员工发朋友圈“骂老板”，被老板告了！法院这样判…

耳顺

" 真的无下限 "
" 心寒 "
" 卸磨杀驴 "，
广州一员工的一条朋友圈和好友评论，
让老板难以接受
老板于是诉至法院，
要求对方删除朋友圈，
赔礼道歉，
还要支付律师费。
员工发个朋友圈，
到底算不算侵权？
近日，
广州互联网法院对该案作出了一审判决。


判决书截图
老板：她严重贬损我的形象
据了解，聂某是广州某公司法定代表人，冯某原为该公司一名员工。
聂某称，2020 年 3 月 30 日，因冯某存在多次迟到行为违反了公司的管理制度，聂某与其协商解除劳动合同关系，冯某当时表示同意，双方未发生冲突。
2020 年 4 月 1 日，冯某于双方协商基础上提出无理要求，聂某未答应。冯某便于当日 18 时 40 分在朋友圈发布：
" 依法办事而已，还为他考虑了一下，本想退一步算了没想到就触碰底线了？？这底线真的无下限 ~ 说核心成员？兄弟姐妹？大家一起拼？心寒 " 等内容，营造聂某为一名苛待员工的企业主形象。随后引来公司员工的 " 卸磨杀驴 " 的评论。
" 其后，冯某更是向多名在职员工散播。" 聂某称，对方此举对他的名誉和公司管理造成了不良的影响。聂某要求她删除朋友圈并赔礼道歉，其也不予理会。
聂某认为，冯某于朋友圈发布不实言论，严重贬损了聂某的形象，严重侵犯聂某的名誉权。聂某的朋友圈存有大量公司员工及客户，双方生活圈存在高度重合，冯某不当言论导致聂某的社会评价降低，身边的朋友、客户对其人品产生质疑。如果名誉得不到恢复，今后将一直生活在 " 苛待员工 " 的阴影下无法自拔。
聂某于是起诉至广州互联网法院，请求判令冯某立即删除这条朋友圈；冯某在朋友圈向聂某赔礼道歉，道歉三天不得删除，以消除对聂某名誉权的影响；冯某支付聂某因维权支出的律师费人民币 5000 元整；本案诉讼费由冯某承担。
员工：我说的不是你
冯某则不以为然。她称，自己所发朋友圈文字并没有具体的指向对象，没有任何聂某的信息。而他人在其朋友圈下发表评论，属于他人的言论自由。
冯某说，她也没有加过客户的微信，聂某主张的朋友圈高度重合与事实不符。此外，聂某对 3 月 30 日和 4 月 1 日的描述与事实不符。
冯某认为，自己并不存在对聂某进行侮辱、诽谤等损害其名誉的行为，请求法院驳回聂某无事实和法律依据的诉讼请求。
调查：因加班费起矛盾
法院调查认定，2020 年 4 月 1 日，冯某发布朋友圈后，有三位微信好友进行评论、点赞。朋友圈评论内容有 " 和谁干起来了？"" 卸磨杀驴 " 等。
聂某称此前冯某通过财务与其沟通过加班费的问题，冯某额外的要求触碰到了他的底线，财务将他的意见转述给冯某后，冯某就发表了朋友圈文字，故聂某认为该朋友圈文字是指向自己。之后，他联系了冯某，认为开除冯某符合公司规定，且已经给予冯某与上班天数相应的赔偿，要求冯某对其使用朋友圈损害聂某名誉的行为进行道歉。
但冯某称，在 2020 年 3 月底的时候，公司进行裁员，但不支付加班费及不依法赔偿，其认为公司的行为已经超过法律的底线，于是在朋友圈发表了感慨；文字中的 " 他 " 是指公司。
另查明，冯某的朋友圈现已经被设置为仅自己可见，评论内容也删除了 " 卸磨杀驴 " 的内容。
判决：不足以认定侵权
因涉案朋友圈文字至近日法庭辩论终结仍未删除，本案适用民法典进行审理。
法院认为，本案中，聂某主张冯某朋友圈文字指向对象是自己，而冯某则辩称指向公司。虽然文字中的 " 他 " 代指聂某更符合文字使用习惯，但冯某对涉案朋友圈文字的解释亦有一定合理性和事实基础，聂某并未提供充分的证据其证明涉案朋友圈文字的指向性，待证事实处于真伪不明的状态，应认定相关事实不存在，故法院对聂某的主张不予采信，不认定冯某朋友圈文字指向聂某。
其次，冯某的表述内容存在质疑与批评，但考虑双方有劳动争议在先，冯某在发表文字时难免带有某种情绪，使得在文中出现了贬义性的词汇。但侵害他人人格言辞的判定应当坚持整体性原则，涉案朋友圈文字并无明显的侮辱、诽谤等侵害名誉权的内容，即便冯某对事件认识错误，在未达到侵害他人人格程度的情况下，不足认定为该文字构成对指向对象的人格权侵害。
法院于是判决，驳回聂某的所有诉讼请求。案件受理费 250 元，由聂某负担。
来源：广州互联网法院、信息时报